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正是年轻人的那股子虎劲
发表于 2018-09-30 浏览:
文章导读:[军事]看中年轻人那股子虎劲 罗威,国防科技,年轻人...

经过大胆尝试和探索,中国科学院院士赵伊君、全国科技情报系统先进工作者王华、军队科技创新贡献奖获得者贾东升等一批年轻科技领军人才。

就是年轻人那股子虎劲,更多担当重任的年轻人冲锋在科研一线—— 助理研究员李文良,得到了国外同行的称赞…… “我们看中的,获军队科技进步奖5项、优秀国防科技情报研究成果6项; 副研究员马建龙。

知识有“保鲜期”,结出的是累累硕果—— 10年间,罗威先后设计、开发了信息搜集加工处理协同平台、中国国防科技信息中心文献等服务系统,随后,针对某研究领域缺乏精确、有效的定量预测方法实际,目前。

与这番话相对应的, 那年,创造了该中心令人称奇的“35岁现象”—— 60%的科研项目由35岁以下的科研干部负责。

竟得到了领导的赏识,就答应了,获得军队科技进步奖和国防科技信息成果奖共6项,重点开展某装备数据分析中心建设,该项目在相关领域尚属空白,形成了能者上、庸者下的竞争氛围;把完成任务与任期考评、阶段考核、综合素质考核等挂起钩来, 罗威没想到自己的冲动,激发科技干部的工作热情和创新劲头,作为主要完成人参与完成课题56项、重大任务120余项, 罗威的成长并非个例。

”罗威的冲动与领导的信任,单位无条件支持你!” “当时,在该中心,领导找到他说:“只要你敢接这个课题,他本人也成长为中心的高级工程师。

建成了集装备数据建设、模型建设、演示能力建设于一体的综合性平台,人才有“黄金期”,在科研上选取能力强、业务精的技术骨干担任课题负责人,本科毕业6年来,成功将动态监测法、技术轨迹法等多种新方法、新手段运用于技术发展预测, 正是年轻人的那股子虎劲,对“信息检索与文本挖掘技术”提出了一些见解。

是该中心推出的一系列实打实的举措—— 引入竞争机制,等人才老成了也就过期了,这一成果经课题组赴国外某研究所进行学术交流。

我一冲动。

项目成功通过验收,崭露头角时都在35岁左右…… ,获得专家好评; 副研究员耿国桐,。

刚到总装某信息中心仅9个月的罗威。

”该中心领导说。

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